Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Стимулирование персонала

Купить Гарантия
Код работы: 1732
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7032
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1.Понятие и сущность системы стимулирования 5
1.1 Понятие стимулирования 5
1.2 Виды стимулирования 8
1.3 Формы стимулирования 12
2.Анализ практических аспектов стимулирования персонала на ООО «ЮрТан» 17
2.1 Общая характеристика предприятия. 17
2.2Анализ стимулирования труда на ООО «ЮрТан» 18
2.3 Проблемы стимулирования на ООО «ЮрТан». 25
3.Пути совершенствования стимулирования персонала на ООО «ЮрТан». 27
Заключение 31
Список использованных источников 32

   
Отрывок: В связи с этим руководителю следует помнить, что каждому человеку нужен свой стимул для достижения успеха. Это один из факторов, без которого мотивация становится стандартной и менее эффективной. Большинство сотрудников ищут на работе прежде всего защищенности. Это включает в себя такие аспекты, как четкая должностная инструкция и благоприятные условия работы, ясное понимание требований и критериев оценки, признание и уважение, работа с эффективным руководителем и лидером, который умеет принимать решения.
Целью работы является выявление путей совершенствования стимулирования персонала в ООО «ЮрТан».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть понятие стимулирования;
 охарактеризовать виды стимулирования;
 формы стимулирования;
 дать общую характеристику предприятия;
 провести анализ стимулирования труда на ООО «ЮрТан»;
 выявить проблемы стимулирования на ООО «ЮрТан»;
 охарактеризовать пути совершенствования стимулирования персонала на ООО «ЮрТан».
Объектом исследования является ООО «ЮрТан».
Предметом исследования выступают стратегические аспекты стимулирования персонала ООО «ЮрТан».
В ходе работы были использованы такие методы как анализ, синтез, дедукция. Теоретической базой исследования выступила литература, касающаяся темы работы.
Информационной базой исследования послужила внутренняя документация ООО «ЮрТан»: данные бухгалтерской и управленческой отчётности, положение об оплате труда ООО «ЮрТан».


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Проблемы развития личностного потенциала персонала в организации «Zaycev.Net» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 4004
Тема: Отличие аттестации от оценки персонала на примере педагогического лицея Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 5188
Тема: Место и роль персонала в процессе реализации стратегии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Алтайский институт труда и права
Просмотры: 4582
Тема: Подбор и найм персонала в организации корпоративного типа Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 2776
Тема: Совершенствование системы адаптации персонала в организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОГА
Просмотры: 3686
Тема: Отчёт по практике Разработка методов набора и отбора персонала ООО «Олта» Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: КГТУ
Просмотры: 7885

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »