Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Мотивация и стимулирования персонала организации здравоохранения / Вариант 5

Купить Гарантия
Код работы: 19869
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Курсовая
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 9908
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала в современной организации 5
1.1 Определение мотивации персонала в медицине, типология стимулов 5
1.2 Основные теории мотивации 11
2. Анализ мотивации и стимулирования персонала 20
2.1 Общая характеристика работы КГБУЗ «Городская поликлиника №14, г. Барнаул» 20
2.2 Анализ использования механизмов мотивации и стимулирования персонала в КГБУЗ «Городская поликлиника №14, г. Барнаул» 21
3. Рекомендации по совершенствованию механизмов мотивации медицинских работников в КГБУЗ «Городская поликлиника №14, г. Барнаул» 28
Заключение 32
Список использованных источников 35

   
Отрывок: На современном этапе, провозглашенном как модернизация здравоохранения, основными направлениями являются технические, технологические и организационные преобразования. Уже традиционно, что перестройка, нана-технологии, модернизация, – это, в первую очередь, технические и организационные мероприятия, и только затем, людские технологии. Даже предоставив врачу идеальные условия, дав ему новейшее оборудование, вероятно, желаемый результат не будет достигнут. И это подтверждено годами, то есть опытом. На наш взгляд, главным предметом модернизационной концепции являются медицинские работники, а мотивация их трудовой деятельности – это ключ, ядро модернизации.
Престижность профессии врача и на сегодняшний день остается высокой. Не смотря на низкую мотивацию труда в здравоохранении, желающих приобрести профессию медицинского работника не убывает. Ежегодно конкурс в медицинские учебные заведения один из самых высоких.
К сожалению, отсутствуют данные о том, какой процент выпускников посвящает свою жизнь медицине. Низкую профессиональную мотивацию (в частности оплату труда), достаточно длительный путь к профессиональному мастерству и признанию заслуг выдерживают не многие.
Аналогичная, а может быть и более сложная, ситуация со средним медицинским персоналом.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Налоги и налогообложение Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 9938
Тема: Контрольная работа 5 вариант 5.2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 6238
Тема: Оценка бизнеса, вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 8781
Тема: Состав и классификация затрат на оказание медицинских услуг Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9335
Тема: Латинский язык / Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Иной
Просмотры: 10287
Тема: Латинский язык вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4494

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »