|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 23911 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ Достоевского - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 10002 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические основы формирования организационной культуры при подборе персонала 5 1.1. Понятие, сущность и значение организационной культуры 5 1.2. Методика формирования организационной культуры, ее основные элементы и типы 9 1.3. Принципы подбора персонала в соответствие с организационной культурой 15 2. Анализ организационной культуры и технологии подбора персонала в сети строительных магазинов «Молоток» 20 2.1. Общая характеристика организации 20 2.2. Исследование корпоративных норм и правил в организации 25 2.3. Особенности подбора персонала в организации 30 3. Направления совершенствования подбора персонала в торговой сети «Молоток» по принципу соответствия организационной культуре 36 3.1. Рекомендации по повышению эффективности подбора персонала в организации 36 3.2. Критерии оценки сотрудников предприятия на основе корпоративной культуры 38 Заключение 41 Список использованных источников 43 Приложение 1 45 Приложение 2 46 |
|
| Отрывок: |
Целью исследования является анализ основных принципов, проблем и методов подбора персонала по его соответствию организационной культуре компании. В рамках цели предполагается решить определенные задачи: изучить теоретические основы формирования организационной культуры при подборе персонала; проанализировать корпоративные нормы и правила конкретной организации; охарактеризовать технологию подбора персонала в исследуемой компании; разработать предложения по совершенствованию подбора персонала по принципу соответствия организационной культуре. Объектом изучения является сеть магазинов строительных и отделочных материалов «Молоток» (ИП Юрчикова Н.К.), предметом подбор персонала по принципу его соответствия организационной культуре компании. В процессе исследования применялись научные и специальные методы экономических исследований, а именно диалектический метод, системный и процессный подходы, анализ литературных данных, обобщения, описания, сравнительно-сопоставительный метод. Для написания работы использовалась литература отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления персонала и организационной культуры. Для построения теоретической части исследования особую помощь оказали работы таких ученых, как Борискин В.В., Кибанов А.Я., Мясоедова Т.Г., Тихомирова О.Г., Тихонов О.П., Спивак В.А., Шейн Э.Х. и др. Работа включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Обучение и формы развития персонала | Подробнее |
| Тип: | Доклад | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4399 | |
| Тема: | Управленческий подход к аудити и контроллингу персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 6854 | |
| Тема: | Учет заработной платы персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АПЭК | |
| Просмотры: | 9574 | |
| Тема: | «Психологические факторы формирования лояльности персонала» | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 3598 | |
| Тема: | Виды бюджетов по содержанию персонала и их особенности | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 8319 | |
| Тема: | Проблемы развития личностного потенциала персонала в организации «Zaycev.Net» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 6750 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
