Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

вариант 14

Купить Гарантия
Код работы: 30520
Дисциплина: Финансы
Тип: Контрольная
Вуз:ВЗФИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7599
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание:
Содержание

1 Структура вознаграждения топ-менеджмента: отечественная и зарубежная практика 3
1.1 Отечественная практика 3
1.2 Зарубежная практика 4
2 Практическое задание 7
Заключение 8
Список использованных источников 9

   
Отрывок: 1 Структура вознаграждения топ-менеджмента: отечественная и зарубежная практика

1.1 Отечественная практика

В наше время одним из главных принципов осуществления корпоративного управления, которые установлены законодательством Российской Федерации, является принцип полной подотчетности органов организации, осуществляющих исполнительную деятельность, ее совету директоров и акционеров. Основная роль в обеспечении контроля за исполнительными органами отводится совету директоров компании.
Как показывает практика, в Российской Федерации большинство крупных компаний еще не осознали важность данного метода осуществления эффективного управления компанией. Действующая в преобладающем большинстве отечественных компаний практика оценки и вознаграждения топ-менеджеров далеко не всегда обеспечивает эффективное направление усилий исполнительных органов на реализацию долгосрочных планов развития бизнеса в интересах его собственников. В связи с этим становится очевидным, что высший менеджмент компании играет одну из ключевых ролей в развитии бизнеса и росте его прибыльности.


1.2 Зарубежная практика

В международной практике одним из основных методов контроля совета директоров за деятельностью топ-менеджмента компании является формирование эффективной системы оценки и вознаграждения высшего менеджмента.
Основной целью деятельности комитета по кадрам и вознаграждениям является помощь совету директоров организации в эффективном привлечении и обучении квалифицированных специалистов в сфере управления и формирование необходимых для их успешной работы стимулов.

2 Практическое задание

Оцените целесообразность избрания в состав совета директоров в любой компании, по выбору из представленного списка, независимых членов и критерии, по которым они должны соответствовать.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 14 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 5837
Тема: Вариант 14 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8123
Тема: Экономическая теория Вариант 14 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 11927
Тема: Вариант 14 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ПензГТУ
Просмотры: 4680
Тема: Вариант 14 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 6370
Тема: Вариант 14 / Производственный цикл и пути сокращения его длительности Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 8832

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »