Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

«Психологические факторы формирования лояльности персонала»

Купить Гарантия
Код работы: 33745
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Выбрать тип работы
Вуз:РАНХ и ГС при Президенте РФ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена:
Просмотров: 3204
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты психологических факторов формирования лояльности персонала 5
1.1 Понятие лояльности персонала 5
1.2 Факторы формирования лояльности персонала 9
1.3 Стиль управления как фактор организационной лояльности 13
Библиографический список 22

   
Отрывок: Введение

В условиях инновационной экономики основным источником конкурентных преимуществ предприятий и организаций наряду с информационными технологиями, является персонал, от уровня компетенций, мотивации и лояльности которого во многом зависит эффективная реализация принятой стратегии.
Актуальность проблемы лояльности подтверждается наличием большого количества исследований и публикаций по двум основным направлениям: формирование лояльности потребителей к определенному продукту, бренду или организации и формирование лояльности как положительного отношения к организации-работодателю. Лояльность потребителей определяется главным образом уровнем удовлетворенности их потребностей. […]

Глава 1. Теоретические аспекты психологических факторов формирования лояльности персонала

1.1 Понятие лояльности персонала

Компания, которая планирует укрепление своих позиций и стремится к процветанию, должна заботиться о лояльности своих сотрудников, поскольку они являются ее ключевым ресурсом. Данный феномен прочно укрепился в западной социологии в 50-60 годах XX века, и с тех пор не потерял своей актуальности как объект изучения. Поскольку сегодня многие фирмы заинтересованы в сокращении текучести кадров и удержании талантов, многие из работодателей задаются вопросом повышения лояльности персонала. В современных условиях жесткой конкуренции компаний вопрос изучения лояльности является крайне актуальным.
Лояльность персонала – достаточно обширное понятие, именно поэтому нет единого мнения относительно этого термина. Различные специалисты в области управления персоналом трактуют по-своему данную дефиницию, что приводит к невозможности формирования унитарного описательного подхода . […]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Обеспечение человеческими ресурсами организации на основе совершенствования кадрового планирования Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 3098
Тема: Формирование системы мотивации по освоению компетенций цифровой экономики в организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: НВГУ
Просмотры: 6237
Тема: Кадровый резерв Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ДВГТУ
Просмотры: 7450
Тема: Управление персоналом Вариант № 10 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 9218
Тема: Формирование и использование человеческих ресурсов Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 4915
Тема: Мотивация труда ОАО «Гостиница Барнаул» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: иной
Просмотры: 6473

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »