Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Конфликтологическая типология работников организации

Купить Гарантия
Код работы: 3797
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:СибАГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 9606
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Конфликты: понятие и природа 5
2 Типология работников организации: конфликтологическая характеристика 7
Заключение 14
Список использованных источников 15

   
Отрывок: Введение

Главное богатство любой организации это сотрудники, которые в ней работают.
Большинство организаций, и это нормально, могут иметь те или иные проблемы. И, в основном, они касаются деятельности персонала.
Специалисты в области управления персоналом все более пристальное внимание уделяют вопросам работы с персоналом, анализу его поведения .
В процессе рабочего процесса между сотрудниками возникают различные противоречия, так как каждый из сотрудников стремится достичь собственной цели.
Очень часто эти противоречия приобретают форму конфликта, который определяется как отсутствие согласия меж¬ду двумя и более участниками общения. Противоречия нарушают стабильное состояние отдельного человека или коллектива, в некоторых случаях имеют положительный эффект, но чаще влияют негативно на деятельность в целом по организации.
Актуальность исследования данной проблемы обусловливается повышенным вниманием к конфликтологической типологии персонала.
Объектом данного исследования являются отношения между работниками организации в процессе возникновения конфликта.
Предмет - непосредственно сами работники и их типология.
Цель данного исследования состоит в комплексном анализе научного материала, посвященного проблемам конфликтологической типологии работников организации.
Поставленная цель обусловила необходимость решения в процессе исследования следующих задач:
- рассмотреть основные положения конфликта, его понятие и природу возникновения;
- определить конфликтологическую типологию работников организации.
Методологическую основу реферата составили базовые положения диалектического метода познания. При решении поставленных задач использовались различные методы исследования: сравнительный, статистический и другие методы, успешно апробированные специалистами в области психологии, менеджмента.
Теоретической базой исследования явились труды видных ученых в области психологии и менеджмента.
Реализация целевых установок работы и ее внутренняя логика определили структуру работы. Реферат состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Применение пассивных методов набора персонала в организации (на примере Федерального агентства водных ресурсов) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 9025
Тема: Основные инструменты стратегического анализа организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Алтайский институт экономики
Просмотры: 7073
Тема: Методика и результаты оценки стоимости бизнеса (на примере конкретной организации) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: УЭиУ
Просмотры: 4630
Тема: Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации (тема 34) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: УрГУПС
Просмотры: 4652
Тема: Оценка финансового состояния организации. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СИПК
Просмотры: 6783
Тема: Уголовно-правовая характеристика организации незаконного вооруженного формирования или участия в нем Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: БЮИ
Просмотры: 5132

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »