Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Оценка и развитие персонала

Купить Гарантия
Код работы: 38989
Дисциплина: Обучение и развитие персонала
Тип: Курсовая
Вуз:ОмГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2428
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки и развития персонала 5
1.1. Понятие и сущность оценки персонала предприятия 5
1.2. Понятие и сущность развития персонала предприятия 9
Глава 2. Анализ оценки и развития персонала ООО «Панорама» 13
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 13
2.2. Анализ процесса оценки и системы развития персонала предприятия 16
Глава 3. Совершенствование оценки и развития персонала в ООО «Панорама» 22
3.1. Рекомендации по преодолению выявленных проблем 22
3.2. Предварительная оценка экономической эффективности проекта 27
Заключение 29
Список литературы 31
Приложение 1 33
Приложение 2 34

   
Отрывок: Введение

Современное состояние экономики характеризуется реновацией производства, внедрением новой техники и технологий, а также использованием новых подходов к управлению производством. В данной связи важное значение имеют вопросы, связанные с управлением трудовым поведением персонала – как индивидуальным, так и коллективным.
Более того, именно люди являются основой любой современной организации, поскольку только они обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении компании, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Они могут заниматься организационной деятельностью, осуществлять работу с потребителями тех или иных товаров и услуг, вносить инновации в работу предприятия, управлять оборудованием и пр. Помимо сказанного, члены трудового коллектива должны успешно взаимодействовать и друг с другом.
В результате управление персоналом на современном этапе развития общественных отношений представляет собой сложный многоступенчатый процесс, который объединяет в себе планирование, организацию, мотивацию и контроль деятельности сотрудников. Это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и обеспечение их исполнения. Соответственно, управленческая деятельность выступает как один из важнейших факторов функционирования любого предприятия, особенно в условиях рыночной экономики, предъявляющей высокие требования к уровню организации всех внутрифирменных процессов.
...

Глава 1. Теоретические основы оценки и развития персонала

1.1. Понятие и сущность оценки персонала предприятия

Эффективное привлечение и дальнейшее использование человеческого капитала предполагает, прежде всего, его оценку, которая позволяет более четко выявлять и раскрывать потенциал каждого сотрудника и направлять его на достижение стратегических целей компании.
Оценочные мероприятия способствуют выявлению проблем в действиях персонала и недочетов в общей системе управления фирмой или учреждением. Это позволяет проводить максимально эффективную корректирующую деятельность в сферах, где были выявлены те или иные «шероховатости».
Иными словами, значение оценки персонала высоко и потому, что она связывает и объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое, что наглядно демонстрирует рисунок 1.
...

Глава 2. Анализ оценки и развития персонала ООО «Панорама»

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Панорама» (далее – ООО «Панорама») – коммерческая организация, цель которой состоит в извлечении прибыли от предпринимательской деятельности.
Учредителями ООО «Панорама» выступили два человека, которые с момента регистрации исполняют обязанности генерального и коммерческого директора – руководителя отдела продаж.
Компания предоставляет широкий спектр бухгалтерских и юридических услуг (аудит и консультирование).
В рамках указанных направлений предприятие осуществляет консультирование и сопровождение по:
 бухгалтерскому и налоговому учету, аудиту;
 оптимизации налогообложения;
 налоговому консультированию;
 представительству в Арбитражном суде, налоговых органах, государственных и внебюджетных фондах и прочих инстанциях;
 регистрации индивидуальных предпринимателей и юридических лиц всех организационно-правовых форм;
 консультированию относительно вопросов действующего законодательства РФ.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Совершенствование методов оценки управленческого персонала Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 5381
Тема: Управление мотивацией персонала, как способ решения проблемы текучести кадров на предприятии оптовой продажи продуктов питания Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 7393
Тема: Управление организационным поведением персонала Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Просмотры: 3960
Тема: Анализ и совершенствование подбора персонала Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 6820
Тема: Политика и стратегия в области персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СпбИЭиП
Просмотры: 4598
Тема: Система мотивации персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6887

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »