Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Лояльность персонала организации и ее исследование

Купить Гарантия
Код работы: 39700
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2921
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Cодержание

Введение 3
Глава 1. Лояльность персонала организации и основные направления ее развития 6
1.1. Понятие лояльности персонала организации и факторов, на нее влияющих 6
1.2. Направления повышения лояльности персонала 10
Глава 2. Исследование лояльности персонала на примере 15
АО «Покровский хлеб» 15
2.1. Общая характеристика АО «Покровский хлеб» 15
2.2. Анализ численности персонала АО «Покровский хлеб» 19
2.3. Диагностика лояльности персонала организации 20
Заключение 32
Список литературы 34



   
Отрывок: Введение

Актуальность. Лояльность персонала – это важный и, пожалуй, основной критерий кадровой стабильности, демонстрирующий уважительное, корректное и благожелательное отношение к фирме-работодателю, личную заинтересованность в ее успешном развитии.
Цель работы состоит в разработке мероприятий, направленных на повышение лояльности персонала АО «Покровский хлеб» .
Соответственно, цель определила постановку и последовательность решения задач:
− исследовать сущность лояльности персонала и факторы, на нее влияющие;
− исследовать меры, направленные на повышение лояльности персонала в организации;
− дать общую характеристику АО «Покровский хлеб» ;
− провести анализ персонала АО «Покровский хлеб» ;
− провести диагностику лояльности персонала АО «Покровский хлеб» ;
− разработать программу повышения уровня лояльности работников АО «Покровский хлеб».
Объектом исследования является АО «Покровский хлеб»
Предметом исследования является социально-экономическое содержание феномена «лояльность персонала».
...
Глава 1. Лояльность персонала организации и основные направления ее развития
1.1. Понятие лояльности персонала организации и факторов, на нее влияющих
Феномен «лояльность» изучался социальными психологами на протяжении многих лет. Например, в толковом словаре В. И. Даля приверженный (лояльный) определяется как преданный, сторонник чего-либо, верный и покорный заступник.[5, C 22] По мнению А. Богословского, под лояльностью понимается отношение к компании, которое проявляется в различных типах поведения сотрудников: привязанность к компании или уход из компании; честность или нечестность по отношению к компании; производительная или непроизводительная работа. При этом все авторы отмечают, что повышение лояльности связано с уменьшением вероятности ухода работника из компании.
Необходимо отметить, что В. Травин, М. Магура, М. Курбатова в структуре лояльности, наряду с идентификацией и вовлеченностью, выделяет и лояльность. Критерием лояльности - выступает эмоциональная привязанность к организации, желание оставаться ее членом. Эмоциональная лояльность выступает как истинная лояльность организации. Таким образом, «лояльность» включает в себя понятие «лояльность» - как эмоциональную привязанность к организации, совпадение собственных целей с целями организации (идентификация) и вовлеченность.[6, C 10]
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Исследование гепатотоксичности химиотерапии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МарГУ
Просмотры: 7021
Тема: Управление и исследование в социотехнических системах Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3960
Тема: Организация взаимодействия органа, производящего расследование, с другими подразделениями органов внутренних дел Российской Федерации и иными государственными и общественными организациями при расследовании розничной продажи несовершеннолетним алкогольной продукции Подробнее
Тип: Иное
Вуз: БЮИ
Просмотры: 11084
Тема: Исследование влияния базовой подготовки студентов на развитие силовых способностей Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 6944
Тема: (3 глава + заключение) Методы стимулирования продаж, маркетинговое исследование Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3532
Тема: Маркетинговые исследования. Исследование конкурентоспособности товара Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 5872

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »