(3 глава + заключение) Управление трудовой карьерой |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 39964 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1254 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Глава 3. Рекомендации по совершенствованию использования трудового потенциала менеджера за счет оптимизации социально – трудовых отношений в организации 3 3.1. Пути улучшения использования трудового потенциала организации 3 3.2. Эффективность организации труда 13 3.3. Совершенствование управления социально – трудовыми отношениями в ОАО «Тасма» за счет их оптимизации 17 3.4. Экономическая эффективность реализации предложенных рекомендаций 20 3.5. Выводы по проектной части 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30 |
|
Отрывок: |
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию использования трудового потенциала менеджера за счет оптимизации социально – трудовых отношений в организации 3.1. Пути улучшения использования трудового потенциала организации Первым шагом к тому, чтобы сделать труд работника как можно более производительным, является профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Если руководство заинтересовано в успехе работника на новом рабочем месте, оно должно всегда помнить, что организация — это общественная система, а каждый работниц это личность. Когда новый человек приходит в организацию, он приносит с собой ранее приобретенные опыт и взгляды, которые могут вписаться или не вписаться в новые рамки. Если, например, последний босс нового работника был человеком властным и предпочитал общаться только путем переписки, работник будет считать что ему лучше послать бумагу, чем просто поднять телефонную трубку, хотя новый босс в действительности предпочитает устное общение. Если руководитель не прилагает активных усилий для организации адаптации новых подчиненных, последние могут разочароваться из-за несбыточности своих надежд, могут посчитать что в поведении следует руководствоваться опытом, приобретенном на предыдущей работе, или прийти к другим неправильным заключениям о своей работе. Руководитель должен также помнить о том, что кое-что из того, что новички узнают в ходе своей адаптации, может оказаться для них просто шоком. .... 3.2. Эффективность организации труда Одна из наиболее важных последних разработок в области управления человеческими ресурсами связана с созданием программ и методов повышения качества трудовой жизни. Дж.Р.Хекман и Дж.Ллойд Саттл определяют качество трудовой жизни как «ту сте¬пень, до которой члены производственной организации могут удовлетворить свои важные личные потребности через посредство их работы в этой организации». Высокое качество трудовой жизни должно характеризоваться следующим: 1. Работа должна быть интересной. 2. Рабочие должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда. 3. Рабочая среда должна быть чистой, с низким уровнем шума и хорошей освещенностью. 4. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость. 5. Рабочие должны принимать участие в принятии решений, затрагивающих их и работу. 6. Должны быть обеспечены гарантия работы и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами. 7. Должны быть обеспечены средства бытового и медицинского обслуживания. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив любые организационные параметры, влияющие на людей. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Управление трудовой карьерой | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 1633 | |
Тема: | Управление деловой карьерой персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Кооперативный техникум | |
Просмотры: | 7250 | |
Тема: | (2 глава) Управление трудовой карьерой | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 993 | |
Тема: | Планирование и управление деловой карьерой | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 1382 | |
Тема: | Управление трудовой мотивацией. Мотивационные стратегии и методы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Академия национальной безопассности | |
Просмотры: | 5713 | |
Тема: | (2 глава) Планирование и управление деловой карьерой | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 1146 | |