|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40562 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 1741 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Стр. ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами на макро и микро уровне 6 1.1. Понятие и содержание трудовых ресурсов 6 1.2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал организации 11 1.3. Микро – нормирование труда 13 2. Анализ управления трудовыми ресурсами на микро уровне на примере научно-производственной фирмы «ИНТЕК» 23 2.1. Общая характеристика предприятия, его показатели в управление трудовыми ресурсами 23 2.2. Анализ трудовых ресурсов на данном предприятии 28 2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию стратегии управления трудовыми ресурсами 32 2.4. Экономическая оценка рекомендуемых мероприятий 36 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 43 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Управление трудовыми ресурсами - профессиональная деятельность, направленная на максимально эффективное функционирование работников на основе принципа социального партнерства. Она включает ряд специальных функций. Так, планируется потребность в трудовых ресурсах, ведется подбор и расстановка персонала, организуется его труд, оцениваются результаты труда, проводятся меры по его стимулированию, учитывается мотивация труда. Проводятся также меры по профориентации и обучению кадров, их служебному продвижению. Управление трудовыми ресурсами предусматривает также страхование здоровья сотрудников и осуществление пенсионных программ. Такой подход понятен. Ведь трудовые ресурсы - это человеческие ресурсы организации, предприятия или фирмы. Трудовой ресурс как экономический ресурс требует формирования, выращивания (воспитания и обучения) и содержания. Его состояние характеризуется численностью, квалификацией, физическим и моральным состоянием. Использование труда оценивается интенсивностью и продолжительностью. Результаты труда выражаются в производительности и качестве. Затратами на труд являются заработная плата, дополнительное материальное поощрение, социальные выплаты. Управлять трудовыми ресурсами - значит обеспечить их эффективное использование. Затраты на труд должны перекрываться результатами работы персонала. Цель курсовой работы – раскрыть сущность управления трудовыми ресурсами на предприятии. ... 1. Теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами на макро и микро уровне 1.1. Понятие и содержание трудовых ресурсов К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда – имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. [10,87] Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. Рабочая сила - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных. L=U+E (рабочая сила=занят+безраб). Занятость - деятельность граждан для удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, заработок, трудовой доход. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Японская система управления трудовыми ресурсами | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Европейский институт экономики | |
| Просмотры: | 12091 | |
| Тема: | Управление человеческими ресурсами: методы стимулирования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АЭЮИ | |
| Просмотры: | 6994 | |
| Тема: | Проблемы управления финансовыми ресурсами организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 8292 | |
| Тема: | Государственная система управления трудовыми ресурсами (на примере дошкольного образования) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ИМЦ | |
| Просмотры: | 6517 | |
| Тема: | Анализ использования трудовой силы, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 11021 | |
| Тема: | Обеспеченность мирового хозяйства топливно-энергетическими ресурсами | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | УНиГ | |
| Просмотры: | 3401 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
