|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40980 | |
| Дисциплина: | Анализ показателей экономики труда | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Уральский государственный экономический университет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 3505 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Методика анализа эффективности кадровой работы в организации 5 2 Анализ эффективности кадровой работы в ООО «Энергопром» 10 2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «Энергопром» 10 2.2 Эффективность кадровой работы в ООО «Энергопром» 22 2.3 Анализ производительности труда персонала в ООО «Энергопром» 30 3 Рекомендации по повышению эффективности кадровой работы в ООО «Энергопром» 35 Заключение 43 Список использованной литературы 45 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Одним из ключевых факторов достижения компанией поставленной цели является правильно спроектированная кадровая служба. Система управления персоналом представляет собой совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом и включает процессы подбора и найма, адаптации, развития и обучения, мотивации, оценки, аттестации и др. От того насколько эффективно осуществляются данные процессы зависит эффективность системы управления персоналом и, следовательно, достижение компанией поставленных целей. Актуальность и важность темы курсового проекта заключается в том, что в свете быстроменяющихся условий внешней и внутренней среды компаниям необходимо постоянно совершенствовать кадровую службу. Целью работы является аудит эффективности кадровой работы в организации. Для достижения поставленной цели определены следующие задачи: - изучить методику анализа эффективности кадровой работы в организации; - провести анализ эффективности кадровой работы в ООО «Энергопром»; - разработать рекомендации по повышению эффективности кадровой работы в ООО «Энергопром»;. Предметом исследования является кадровая работа ООО «Энергопром». Объектом исследования является ООО «Энергопром».[...] 1 МЕТОДИКА АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ Кадры – люди, состоящие в штате организации и принимающие участие в ее деятельности на основе трудовых отношений. Персонал – это часть кадров и внештатные работники, находящиеся в оперативном управлении, составляющие объект управления. Человеческие ресурсы – ресурсы человека, потенциальные возможности – физические, профессиональные, интеллектуальные, духовные, - позволяющие эффективно участвовать в производственно-экономическом процессе организации. Трудовые ресурсы – это экономически активное население, которое обладает физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в различных сферах экономики, предлагающее на рынке труда рабочую силу. Рабочая сила, в свою очередь, это все занятые трудоспособного возраста, включая военных, подростков, пенсионеров, безработных. Кадровая работа – это деятельность предприятия, которая направлена на создание трудового коллектива, который наилучшим образом будет способствовать совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников [11, с. 29]. Экономическая эффективность — это соотношение полученных результатов производства — продукции и услуг и затрат труда и средств производства.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 9. Сущность и значение организации труда на предприятии, ее место в системе организации деятельности. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СПБУТУиЭ | |
| Просмотры: | 6854 | |
| Тема: | Оценка стабильности персонала и ее влияние на эффективность деятельности организации (на примере ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ТюмГУ | |
| Просмотры: | 5795 | |
| Тема: | ТРАДИЦИОННЫЕ И ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОРГАНИЗАЦИИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ТЕАТРА И ЗРИТЕЛЯ В XXI ВЕКЕ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ОмГУ | |
| Просмотры: | 4946 | |
| Тема: | 1. Признаки и свойства организации как системы 2. Закон пропорциональности, практика его использования | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СпбУУЭ | |
| Просмотры: | 8891 | |
| Тема: | Освоение новой продукции в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 8521 | |
| Тема: | Разработка предложений по совершенствованию взаимодействия государства и организации среднего бизнеса (на примере ООО «СветоСервис») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕТРА ВЕЛИКОГО | |
| Просмотры: | 4168 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
