Вариант № 6 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 6792 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9096 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание 1 Этапы и регламент профессионального отбора кадров 3 2 Практическая часть 14 Список использованных источников 17 |
|
Отрывок: |
1 Этапы и регламент профессионального отбора кадров Набор кандидатов является основой для следующего этапа - отбора будущих сотрудников организации. Содержание этого этапа во многом зависит от традиций, особенностей организации, принимающей новых сотрудников, а также от характера должности, на которую подбирается канди¬дат. Однако в общем виде процесс отбора персонала может быть представлен следующей схемой. На каждой сту¬пени отсеивается часть заявителей или же они отказываются от процедуры, принимая другие предложения. Первичный отбор начинается с анализа списков канди¬датов с точки зрения их соответствия требованиям организации к будущему сотруднику. Основная цель первичного отбора со¬стоит в отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности. 2 Практическая часть Опишите все виды корпоративных мероприятий, которые были бы актуальны с учетом специфики деятельности организации, кадрового состава и текущих задач. Обратите внимание на то, что комплекс предлагаемых мероприятий должен быть связан не только с бюджетом, но и с уровнем развития организации, составом сотрудников и политикой руководства. Какие действия и события смогли бы сыграть роль нематериальных мотиваторов и способствовать лояльности сотрудников? Характеристика организации: Завод по производству строительных материалов существует более 60 лет. Находится в пригороде. Штат компании около 1000 человек. Основную массу работников составляют стекловары, операторы производственных линий, наладчики, электромонтеры, технологи и слесари различной квалификации. Средний возраст сотрудников 45 лет. Зарплаты невысокие, производство вредное, молодежь не идет. В планах компании - запуск новой линии по производству нового вида продукции и вместе с этим привлечение молодых кадров. Бюджет на корпоративные мероприятия крайне ограничен. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант № 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТюмГУ | |
Просмотры: | 7716 | |
Тема: | Теория социального рыночного государства. Вариант № 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 4719 | |
Тема: | Вариант № 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8690 | |
Тема: | Место дезинфекции в профилактике инфекционных болезней (вариант № 6) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7982 | |
Тема: | Вариант № 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Камчатский государственный технический университет | |
Просмотры: | 4716 | |
Тема: | вариант № 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АПЭК | |
Просмотры: | 8581 | |